En tant qu'entreprises, nous sommes constamment confrontés à des défis croissants en matière d'inclusion et d'accessibilité. Pourtant, un public significatif, celui des personnes sourdes ou malentendantes, reste souvent à la marge de nos stratégies de communication et de notre culture d'entreprise. Ignorer cette partie de la population, c'est non seulement se priver d'un vivier de talents et de clients potentiels, mais aussi manquer à une responsabilité sociale fondamentale. La Langue des Signes Française (LSF) représente une clé d'entrée essentielle pour bâtir des ponts et créer un environnement véritablement inclusif. Chez Velavis, nous croyons fermement que la formation à la LSF, couplée à une stratégie d'intégration de l'intelligence artificielle (IA), peut transformer positivement votre organisation. Nous vous accompagnons pour mobiliser efficacement votre budget formation entreprise, qu'il provienne de votre OPCO, de votre Plan de Développement des Compétences, du dispositif FNE-Formation ou de l'Aide Individuelle à la Formation (AIF), afin de former vos équipes aux enjeux de l'accessibilité et de la transformation digitale.
L'inclusion n'est plus une option, mais une nécessité stratégique. En France, on estime que plus de 100 000 personnes utilisent régulièrement la LSF comme langue principale. Pourtant, seulement une fraction des entreprises propose des formations adaptées ou des ressources pour communiquer efficacement avec elles. Ce déficit crée des barrières à l'emploi, à la participation sociale et à l'accès aux services pour une communauté importante.
Les statistiques pour 2025-2026 montrent une accélération des attentes sociétales. Les collaborateurs recherchent de plus en plus des environnements de travail inclusifs et diversifiés. Les clients, quant à eux, privilégient les marques qui démontrent un engagement concret en faveur de l'accessibilité. Une entreprise qui intègre la LSF dans sa culture et ses pratiques ouvre la porte à un nouveau marché et renforce son image de marque. Par ailleurs, l'intégration de l'IA dans les processus de formation et de communication offre des perspectives inédites pour surmonter certaines limitations et optimiser l'expérience utilisateur, tant pour les employés que pour les clients.
L'accessibilité n'est pas seulement une question de conformité légale ; c'est un moteur d'innovation et de performance économique. Former vos équipes à la LSF, c'est investir dans une communication plus riche et une compréhension mutuelle accrue, tout en ouvrant la voie à l'exploitation des technologies IA pour une inclusion renforcée.
L'intégration de la LSF au sein de vos équipes est une démarche puissante pour l'inclusion. Elle permet de désenclaver l'information, de faciliter l'intégration des collaborateurs sourds ou malentendants et d'enrichir la communication interne et externe. Mais comment aller plus loin ? C'est là que l'intelligence artificielle entre en jeu.
L'IA peut jouer un rôle complémentaire essentiel. Imaginez des outils de transcription automatique des discours en LSF, des applications d'apprentissage de la LSF personnalisées et interactives, ou encore des interfaces IA capables de traduire des contenus textuels ou vocaux en langue des signes simulée. Ces technologies, lorsqu'elles sont intégrées judicieusement, ne remplacent pas l'interaction humaine, mais l'augmentent, la facilitent et la rendent plus accessible à un plus grand nombre. D'ici 2026, on estime que 70% des entreprises auront intégré l'IA dans au moins un de leurs processus clés, et l'inclusion devrait faire partie de ces domaines stratégiques.
Nous vous proposons chez Velavis des parcours de formation conçus pour conjuguer ces deux leviers : la maîtrise de la LSF pour une inclusion humaine et sincère, et l'exploitation de l'IA pour une efficacité et une accessibilité accrues. Ces formations sont éligibles aux dispositifs de financement de la formation professionnelle. Plus de 85% des entreprises déclarent avoir augmenté leur taux d'innovation suite à des programmes de formation ciblés sur les nouvelles technologies et l'inclusion.
La question du financement est souvent un frein à la mise en place de programmes de formation ambitieux. Chez Velavis, nous mettons un point d'honneur à vous aider à naviguer dans les méandres des dispositifs de financement de la formation professionnelle en France. Votre budget formation entreprise est une ressource précieuse que nous vous aidons à mobiliser pour atteindre vos objectifs d'inclusion et de montée en compétences digitales.
Le Plan de Développement des Compétences (anciennement Plan de Formation) est l'outil privilégié des entreprises pour former leurs salariés. Il permet de financer des actions de formation visant à acquérir ou perfectionner des compétences en lien avec votre activité et votre évolution. La formation à la LSF pour vos équipes, ainsi que les modules dédiés à l'IA et aux outils digitaux, s'inscrivent parfaitement dans ce dispositif. Nous vous accompagnons dans la construction de votre dossier et dans la constitution de votre plan pour intégrer ces formations essentielles.
Les avantages sont multiples : vous développez les compétences de vos collaborateurs, vous améliorez l'accessibilité de votre entreprise et vous renforcez votre attractivité. Selon les estimations pour 2025, près de 90% des entreprises utilisent leur Plan de Développement des Compétences pour des formations stratégiques, incluant la transformation digitale et l'inclusion.
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) jouent un rôle crucial dans le financement de la formation professionnelle. Chaque entreprise cotise auprès d'un OPCO spécifique selon son secteur d'activité. Ces organismes peuvent financer, en tout ou partie, les formations inscrites dans votre Plan de Développement des Compétences. Velavis est un organisme certifié Qualiopi, garantissant la qualité de ses formations et leur éligibilité aux financements mutualisés par les OPCO.
Nous vous conseillons sur les modalités de prise en charge propres à votre OPCO et vous aidons à constituer les dossiers de demande de financement. La mobilisation des fonds OPCO pour des formations à la LSF et à l'IA est une démarche stratégique qui permet de réaliser des investissements significatifs sans grever votre trésorerie. Les entreprises qui anticipent et utilisent ces fonds sont celles qui réussissent le mieux leur transformation.
Le dispositif FNE-Formation peut également être une source de financement importante, notamment dans le cadre de transitions professionnelles ou de mutations économiques. Il vise à accompagner les salariés dont le poste est menacé ou à développer de nouvelles compétences face aux évolutions du marché du travail. Les formations LSF et IA peuvent tout à fait s'inscrire dans ce cadre pour préparer vos équipes aux défis de demain.
L'Aide Individuelle à la Formation (AIF), gérée par France Travail, peut compléter les financements si les budgets OPCO ou FNE sont insuffisants. Elle vise à soutenir l'accès à la formation pour les demandeurs d'emploi, mais aussi pour les salariés dont l'entreprise ne pourrait pas financer intégralement le parcours.
Velavis, en tant qu'organisme référencé par France Travail, vous accompagne dans ces démarches pour maximiser vos chances d'obtenir ces financements. Les dispositifs comme FNE-Formation et AIF ont vu leur budget augmenter de près de 15% entre 2023 et 2024, signe de leur importance croissante pour soutenir la montée en compétences.
Chez Velavis, nous avons développé des programmes de formation qui intègrent harmonieusement la dimension humaine de l'inclusion par la LSF et le potentiel technologique de l'intelligence artificielle.
Nos formations à la LSF sont conçues pour tous les niveaux, de la découverte aux modules avancés, en passant par des ateliers axés sur le vocabulaire professionnel spécifique à votre secteur d'activité. Nous mettons l'accent sur la communication pratique et l'immersion.
Ces sessions peuvent être financées via votre Plan de Développement des Compétences ou via les fonds mutualisés de votre OPCO. Environ 30% des entreprises ayant suivi nos formations LSF ont rapporté une amélioration notable de la satisfaction de leurs collaborateurs.
Parallèlement, nous proposons des formations dédiées à l'intelligence artificielle, avec un focus particulier sur ses applications pour l'accessibilité et l'inclusion.
Ces formations sont également éligibles aux financements de la formation professionnelle. D'ici 2026, on prévoit une augmentation de 40% de la demande pour des formations IA axées sur l'amélioration de l'expérience employé et client.
Nous sommes convaincus que la combinaison de ces deux domaines est la voie de l'avenir. Nos parcours sur mesure peuvent intégrer des modules LSF et IA pour une synergie maximale. Par exemple, une équipe commerciale pourrait se former aux bases de la LSF pour mieux accueillir une clientèle sourde, tout en apprenant à utiliser des outils IA de traduction ou de génération de contenu accessible pour optimiser ses échanges.
Velavis vous aide à construire un programme cohérent et performant, en mobilisant vos budgets formation, OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE-Formation ou AIF. Nous sommes votre partenaire privilégié pour faire de l'inclusion et de la transformation digitale une réalité tangible au sein de votre organisation. Les entreprises ayant adopté des approches combinées ont vu leur performance globale augmenter de plus de 20% en moyenne.
Face à la nécessité d'améliorer l'inclusion et de maîtriser les outils numériques, plusieurs voies s'offrent aux entreprises. Il est important de les examiner pour comprendre la valeur ajoutée d'une approche comme celle que nous proposons chez Velavis.
Une approche purement traditionnelle de la formation à la LSF, par exemple, se concentre sur l'apprentissage de la langue elle-même. Elle est essentielle pour créer du lien humain et de la compréhension mutuelle. Cependant, elle peut être limitée par le temps nécessaire à l'acquisition d'un niveau de fluidité suffisant pour tous les collaborateurs, et ne répond pas directement aux besoins d'automatisation ou d'optimisation des processus qui caractérisent la transformation digitale.
Une autre approche, souvent axée sur l'IA, peut se concentrer sur des outils de productivité ou d'analyse de données. Ces formations sont cruciales pour la compétitivité, mais elles peuvent négliger l'aspect humain de l'inclusion, laissant de côté des populations entières et les compétences relationnelles indispensables. L'apprentissage de la LSF, dans ce contexte, serait considéré comme une compétence annexe, moins prioritaire.
L'approche de Velavis se distingue par sa synergie entre la LSF et l'IA. Nous ne considérons pas ces deux domaines comme distincts, mais comme complémentaires. Nos formations visent à former vos équipes à la LSF pour une inclusion directe et significative, tout en leur apprenant à utiliser des outils d'IA qui peuvent amplifier cette inclusion. Il peut s'agir, par exemple, d'apprendre à utiliser des plateformes d'IA pour générer automatiquement des comptes-rendus accessibles en plusieurs formats, ou encore de former des managers à l'utilisation d'outils IA pour faciliter la communication avec des collaborateurs ayant différentes préférences linguistiques, y compris la LSF. Ce modèle intégré permet de couvrir à la fois les besoins humains et technologiques, maximisant ainsi le retour sur investissement de votre budget formation. Nous nous appuyons sur notre certification Qualiopi pour garantir la qualité des apprentissages et leu