Plus de 80% des entreprises françaises déclarent que l’intelligence artificielle transforme radicalement leurs métiers, mais seulement 22% de leurs collaborateurs se sentent capables d’utiliser ces outils au quotidien selon une étude McKinsey parue en mars 2025. Ce décalage entre l’urgence technologique et le niveau de compétence réel expose les organisations à un risque concurrentiel majeur.
Chez Velavis, nous accompagnons les entreprises parisiennes et nationales dans la montée en compétences de leurs équipes en IA générative, avec des formations éligibles OPCO, adaptées aux besoins métiers et financées directement via le Plan de Développement des Compétences. Notre catalogue, conçu pour répondre aux enjeux concrets des métiers, vous permet de transformer le budget formation entreprise en un levier de performance immédiate.
À retenir Les formations ChatGPT et IA générative ne sont plus une option : elles deviennent un standard métier dès 2025. Velavis rend cette transition accessible, financée et opérationnelle pour vos équipes.
L’année 2025 marque un tournant dans l’adoption de l’IA en entreprise. Selon la DARES, plus de 650 000 postes en France nécessiteront des compétences en intelligence artificielle d’ici 2027, dont une grande partie en génération de contenu, analyse de données et automatisation des tâches. Pourtant, le dernier baromètre de l’INSEE révèle que 78% des PME françaises n’ont pas encore formé leurs équipes à ces outils.
Ce retard s’explique en partie par la complexité perçue de ces technologies. Pourtant, des solutions comme ChatGPT, DALL·E ou Midjourney sont désormais accessibles à tous, à condition d’être accompagnées par des formateurs experts. Les entreprises qui prennent ce virage rapidement en tirent des avantages tangibles :
À retenir L’IA générative n’est plus réservée aux data scientists. Elle s’intègre dans tous les métiers : marketing, RH, communication, vente, production. Velavis démocratise son usage via des formations 100% opérationnelles.
Lors de nos diagnostics formation avec des DRH et responsables formation, nous identifions systématiquement trois freins majeurs :
La méconnaissance des outils : Beaucoup de managers ne savent pas comment ChatGPT peut s’intégrer à leur quotidien. Par exemple, un responsable marketing hésite à l’utiliser pour rédiger des posts, ne sachant pas qu’il peut générer des idées en quelques secondes.
Le manque de cadre légal et éthique : Les entreprises craignent les risques liés à l’utilisation de l’IA (qualité des données, propriété intellectuelle, RGPD). Ces craintes sont fondées, mais une formation spécifique permet de les lever en intégrant ces dimensions dès le début de l’apprentissage.
L’absence de budget dédié ou sa sous-utilisation : Pourtant, depuis 2023, les OPCO financent massivement les formations en IA via le Plan de Développement des Compétences et les dispositifs FNE-Formation. Beaucoup d’entreprises ne mobilisent pas ces fonds par méconnaissance des dispositifs.
Exemple concret Une entreprise parisienne du secteur de la logistique a formé 50 de ses managers à l’utilisation de ChatGPT pour automatiser la rédaction de comptes-rendus de réunion. Résultat : 20 heures de travail par mois économisées, et un retour sur investissement atteint en moins de 3 mois.
Chez Velavis, nous ne formons pas à l’IA de manière générique. Nous identifions les compétences immédiatement actionnables pour chaque métier, en nous appuyant sur les tendances actuelles du marché. Voici notre cartographie des priorités pour 2025 :
Les équipes marketing sont en première ligne face à la révolution de l’IA générative. Voici les compétences à maîtriser pour rester compétitif :
Cas client Une agence de communication lyonnaise a formé ses équipes à l’IA générative pour la création de contenus. Résultat : 40% de temps gagné sur la production de supports, et une hausse de 25% du taux d’engagement sur les réseaux sociaux.
Les développeurs, data analysts et ingénieurs doivent intégrer l’IA dans leurs workflows pour rester pertinents :
À retenir Les compétences en Prompt Engineering et automatisation sont les deux piliers pour transformer l’IA en levier de productivité en 2025. Velavis propose des formations certifiantes sur ces sujets, éligibles OPCO.
Les RH doivent désormais intégrer l’IA dans leur quotidien pour optimiser le recrutement, la formation des salariés et l’engagement des équipes :
Exemple concret Un groupe industriel de la région Grand Est a formé ses équipes RH à l’utilisation de l’IA pour le recrutement. Résultat : réduction de 50% du temps de traitement des candidatures et une meilleure adéquation des profils avec les postes.
Le budget formation entreprise est un levier puissant pour accélérer la transformation digitale, mais encore faut-il savoir le mobiliser. Voici comment Velavis accompagne les entreprises pour financer ces formations sans impact sur leur trésorerie.
Depuis 2023, le Plan de Développement des Compétences (PDC) remplace l’ancien plan de formation. Il permet de financer des formations pour les salariés en CDI ou CDD, ainsi que les formations obligatoires ou utiles à l’exercice du métier.
Pour les formations en IA, les critères sont les suivants :
Chiffre clé En 2025, 85% des formations en IA financées par les OPCO sont éligibles au PDC, contre seulement 60% en 2023. La tendance est claire : l’IA devient une priorité majeure des dispositifs de financement.
Chaque secteur d’activité dispose d’un OPCO (Opérateur de Compétences) qui peut financer tout ou partie de votre formation. Voici les principaux OPCO et leurs spécificités :
À retenir Les OPCO ne financent pas seulement les formations certifiantes. Ils soutiennent aussi les parcours sur mesure, adaptés aux besoins spécifiques de votre entreprise. Velavis travaille en partenariat avec la plupart des OPCO pour simplifier vos démarches.
Le Fonds National pour l’Emploi (FNE-Formation) est un dispositif exceptionnel qui permet de financer des formations pour les salariés en activité partielle ou en reconversion. En 2025, il a été élargi pour inclure les formations en compétences digitales, dont l’IA.
Cas client Une PME parisienne spécialisée dans les services financiers a mobilisé le FNE-Formation pour former 20 de ses collaborateurs à l’utilisation de l’IA dans l’analyse de données. Résultat : coût zéro pour l’entreprise, et des équipes opérationnelles en moins de 2 mois.
L’AIF est un dispositif qui permet de financer des formations pour les métiers en tension, identifiés par France Travail. L’IA générative est désormais dans cette liste.
Exemple concret Une entreprise du secteur de la santé a utilisé l’AIF pour former ses équipes administratives à l’utilisation de ChatGPT pour la rédaction de comptes-rendus médicaux. Résultat : réduction de 30% du temps passé sur ces tâches et une meilleure qualité des documents.
Face à l’urgence de monter en compétences, les entreprises ont le choix entre plusieurs approches. Voici un comparatif des solutions disponibles, avec leurs avantages et inconvénients.
Les plateformes comme Coursera, Udemy ou OpenClassrooms proposent des modules en ligne sur l’IA générative.
À retenir Les formations en ligne sont utiles pour une introduction théorique, mais insuffisantes pour une montée en compétences opérationnelle. Elles ne répondent pas aux exigences des OPCO en termes de taux de réussite et de validation des acquis.
Faire intervenir un prestataire pour animer des ateliers sur site ou en externe.
Une solution intermédiaire, combinant des sessions en ligne et des ateliers pratiques en présentiel.
Exemple concret Une entreprise bretonne spécialisée dans l’agroalimentaire a opté pour un parcours hybride avec Velavis : 3